Bạn có chắc bạn đã biết Blended Learning là gì? 5 Lợi ích bạn phải biết về phương pháp này

1- Sự linh động: Với cách tiếp cận đào tạo theo hình thức blended learning, Nhà đào tạo của doanh nghiệp có thể linh hoạt tổ chức các buổi đào tạo cho nhân viên của mình. Ví dụ như đối với các khóa học thường lặp đi lặp lại dành cho các nhân viên mới như Quy định và chính sách của công ty, có thể được số hóa để đưa lên các phần mềm LMS, từ đó giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian và nhân viên cũng có thể thuận tiện hơn trong việc học tập của mình.

2- Hiệu quả: Theo nghiên cứu của Garrison và Kanuka, blended learning đã chứng minh được tiềm năng của việc trong việc nâng cao mức độ hiệu quả trong trải nghiệm học tập của người học

3- Tiết kiệm chi phí: Một trong những lợi ích thường được bỏ qua của blended learning chính là khả năng tiết kiệm chi phí đào tạo cho doanh nghiệp. Để có thể hiểu rõ hơn, chúng ta hãy xem qua 2 ví dụ sau; như đã đề cập ở lợi ích về Sự linh động, doanh nghiệp của bạn có thể số hóa các khóa học cần phải lặp đi lặp lại như các khóa về Quy định và chính sách của công ty cho nhân viên mới, thêm vào đó, các khóa học này còn có thể được thiết kế lại cho hấp dẫn hơn; do đó vừa có thể tiết kiệm được việc tổ chức các buổi đào tạo này mà còn nâng cao được độ hiệu quả của khóa học. Ngoài ra, thay vì phải thuê địa điểm để tổ chức các buổi đào tạo, doanh nghiệp có thể ứng dụng công nghệ để chuyển đổi lớp học lên trực tuyến như việc sử dụng các phần mềm phổ biến như Zoom hay Skype

4- Hứng thú của người học: Bằng việc ứng dụng công nghệ, tiếp cận việc đào tạo bằng blended learning; thay vì học viên phải ngồi hàng giờ ở các buổi đào tạo nhóm hay theo lớp để học, thì giờ đây họ có thể tự chủ động, có nhiều thời gian hơn để nghiền ngẫm và hiểu các kiến thức này thông qua việc học trực tuyến bằng các phần mềm đào tạo trực tuyến LMS của doanh nghiệp; và các buổi đào tạo gặp mặt theo nhóm có thể được dùng để giải đáp các thắc mắc và tập trung thảo luận vào các vấn đề sát với thực tế, công việc của người học hơn

5- Cá nhân hóa: Với cách tiếp cận mới này, bộ phận Đào tạo của doanh nghiệp có thể chủ động thiết kế lộ trình, hình thức học tập phù hợp với đặc tính của từng nhóm nhân viên. Cụ thể như các nhóm nhân viên như Kế toán, Pháp lý thường không di chuyển nhiều và hoạt động chủ yếu ở công ty, thì việc đào tạo có thể được diễn ra là các buổi gặp mặt đào tạo nhóm. Còn các nhân viên thường xuyên không ở công ty như Sale, có thể áp dụng các hình thức đào tạo online, học qua các dạng bài giảng video, áp dụng cách đào tạo microlearning để tránh mất nhiều thời gian